Desempleo y oportunidades

Vaya que si el 2008 fue un año bastante malón hablando en referencia sobre la crisis mundial, el 2009 empieza presumiendo horrores.

Y es que el New York Times y los principales diarios del mundo nos dieron a conocer el día de hoy los nuevos recortes que las grandes multinacionales tienen contemplado a corto plazo.

De entrada la compañía Caterpillar recortará 20,000 empleos; Sprint Nextel 8,000; Pfizer le sigue con 8,000 despidos, mientras Home Depot desocupará a 7,000. Esto sin olvidar que Microsoft anunció la semana pasada el despido de 5,000 empleados.

La gigante armadora de autos, GM, eliminará 2,000 empleos y recortará turnos en sus plantas de Michigan y Ohio. ¿Se acuerdan del controversial estímulo económico que recibió del gobierno? No sé de qué sirvió.

Por otro lado, Europa no puede presumir que las cosas anden bien. La empresa aseguradora ING eliminará 7,000 puestos mientras la holandesa Philips se desprenderá de 6,000 y la acerera Corus verá una reducción de 3,500 piezas en su personal.

También en el viejo continente, Ericsson en Suecia anunció el despido de 5,000 empleados. De igual manera, pero en Japón, Sony recortará 5,000 plazas. Y ya mejor no le sigo.

El detalle importante es que desde diciembre del 2007 la economía en EE.UU. ha eliminado 2.6 millones de puestos de trabajo. Los expertos más pesimistas indican que el panorama económico podría eliminar hasta 600,000 despidos mensuales.

Antes, trabajar para una empresa multinacional era sinónimo de estabilidad. Quien tuviera un empleo en una empresa tipo General Electric, Coca-Cola, IBM, Ford, etc. tenía prácticamente un trabajo asegurado hasta su retiro.

Ahora, lo único estable en estas empresas es la inestabilidad.

Estas compañías tienen que saldar cuentas con sus accionistas, quienes hambrientos de dinero, exigen se tomen hasta las medidas más crueles sin importar las consecuencias. Todo sea para el beneplácito de sus bolsillos.

Ya no hay recompensas para aquellos empleados destacados que han otorgado lealtad, honestidad y sacrificios a la empresa. A la hora de la verdad, a los accionistas les importa un pepino si nunca viste a tu pareja o a tus hijos porque te quedaste trabajando horas extras. Si necesitan hacerte a un lado, lo harán sin tocarse el corazón. Como dicen en EE.UU., “it’s all about the bottom line.”

Para mí, esta manera en que operan las empresas es irreversible. O nos acostumbramos a saltar de empresa a empresa como chapulines, o nos liberamos de una buena vez para que nuestro crecimiento profesional no dependa de nadie más que de nosotros mismos.

Porque aún y cuando terminé esta pesadilla financiera, el mundo está avanzando a gran velocidad y las oportunidades de negocios se reciclan y reinventan a cada segundo. Todo cambia: las estrategias, los proveedores, los países y las necesidades.

Y como todo avanza tan rápido, lo que se busca lograr es el beneficio inmediato. Al diablo con mi visión a 15 años, ¿qué puedo lograr ahora y qué puedo hacer para conseguirlo?

Las nuevas tecnologías y las redes sociales permiten a individuos colocarse a la par de las empresas multinacionales en la búsqueda de nuevos mercados. En este rubro, el presupuesto ya no es ventaja competitiva, sino quién llegó primero.

La clave estará en seguir las nuevas tendencias de negocios pero sin amarrarse a ellas, y sabiendo que las oportunidades de crecimiento dependerán de cómo nos preparamos y ajustamos a los cambios.

No hay de otra. El riesgo más grande es quedarse esperando inmóvil sin hacer nada.